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エンジニア教育

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エンジニア教育

アプリ開発とはいえ、結局は人間が作るものなので仕事の優劣や品質を決定するファクターは人間力です。弊社は人材教育を最重視し、定期的な教育の機会を設けています。

弊社に所属するエンジニアは全員が日本式ビジネス研修(J-style研修)を受講しており、日本式のビジネスマインドを理解しています。J-style研修では納期に対するコミットや、品質への意識向上を基礎に、国際的エンジニアとしての自覚を促す指導をしています。

日本式ビジネス研修によるエンジニア教育については、ベトナム現地企業様からの研修委託も承ります、ご要望の際はお問い合わせください。

>>J-style研修の詳細

日本式ビジネス研修(J-style)の狙い

プロジェクトへスムーズに合流できる

高速道路で合流する時に、周囲のスピードに速度をあわせなければ本流へスムーズに合流できません。同じように日本人のビジネスに対する姿勢とスピード感をベトナム人エンジニアが事前に理解する事で、開発プロジェクトへの合流がよりスムーズになります。

強要ではなくお互いに利点がある

ビジネスマナーを向上し円滑なコミュニケーションを実現する事が、自らの評価に跳ね返るという事を認識したうえで、それは強要されて従うものではないという事をまずは理解する事から始めます。ベトナムマイラボではJ-styleの評定がエンジニアの給与査定に影響しており、研修に真面目に取り組む事に具体的な見返りがある評価体制を導入しています。

研修項目

初級 文化間相互理解

  • 日本の歴史 文化 マナーと慣習
  • 日系企業のワークスタイル
  • 日本人とコミュニケーションするコツ
  • ベトナム人と日本人の考え方の違い
  • 実践的コミュニケーション

中級 ビジネススキルアップ

  • 業務に必要な日本語
  • 気持ちの良いあいさつ
  • 声の出し方
  • 敬語の使い方
  • 電話応対
  • メールのマナー
  • 名刺交換
  • ホウレンソウのタイミング
  • 業務日報の書き方
  • 日本的な会議とプレゼンテーション
  • 日本企業の意思決定のプロセス
  • ミスに対する謝罪のしかた

上級 空気を読む

  • 阿吽の呼吸
  • 根回し
  • 精神力と根性
  • 言わない文化とその裏にある期待値
  • 残業について
  • 人事評価のポイントについて
  • カイゼン
  • チームワーク
  • リーダーシップを発揮する
  • 成長する組織とは
  • 社会人としての自覚
  • 仕事と向き合う姿勢と態度
  • タイムマネジメント
  • ライフワークバランスと将来設計

研修の進め方

毎週2時間1ターム合計30時間の講義を行います。
研修は日本人講師とベトナム人講師がペアになり、それぞれ英語と日本語で講義を行います。
参加者はチームディスカッションや振り返りを行い、参加者同士の客観的な評価を取り入れます。ロールプレイを多用して実際のビジネスシーンを忠実に再現した体で覚えるタイプの研修です。

J-style日本語講座

J-style日本語講座は外国人が日本人とのコミュニケーションに役立つメソッドを楽しく学べるプログラムです。日本の文化などをテーマに盛り込み、自然な形で日本への理解が深まる講座です。

外国人エンジニアは日系企業と仕事をするうえで、コミュニケーションが高いハードルになります。当講座を受講する事により、日本語の基礎を理解し日本への興味・関心をより向上する事ができ、同時に仕事に対する前向きな姿勢を身につける事ができます。

当講座の目標

  • ひらがなでの作文、記録ができるようなる
  • 日常挨拶ができるようになる
  • 日本人の行動・思考パターンを理解する
  • 日本への興味・関心を高める

講座の内容

  • ひらがなを読む・書く
  • あいさつをする
  • 日本の文化について
  • 日本の会社でのふるまいについて
  • 仕事とキャリアについて

無料日本語講座を開催しています

弊社では社会活動の一環として、日本語を学んでみたいベトナム人を対象に初めての日本語講座(First step of Japanese Language)を定期開催しています。当日本語講座は無料で誰でも参加する事ができ、エンジニアに限定せず幅広い層の若者が受講しています。

>>Da Nanf IT work shop

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アプリUIデザイン

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